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GRI 102-46、102-47、102-49

重大議題鑑別與分析

為確保議題涵蓋之完整性,參考GRI所發行的GRI 準則主題、SASB 化學產業指標議題、國內外產業永續議題趨勢及SDGs,並利用各種溝通管道蒐集「利害關係人關注程度」的議題。

USI-ESG-重大議題鑑別與分析
USI-ESG-重大議題鑑別與分析
USI-ESG-重大議題鑑別與分析
USI-ESG-重大議題鑑別與分析

利害關係人重大議題分析

USI-ESG-重大議題鑑別與分析
GRI 102-46

重大議題與價值鏈

★ = 直接衝擊      ☆ = 間接衝擊

面向 重大議題 重大原因 GRI準則主題 價值鏈 SDGs
供應鏈
管理
營運 產品 社會
治理面 經濟績效 企業永續經營,恪遵法規,追求獲利並兼顧利害關係人權益與產品高值化發展。 GRI 201:2016 經濟績效
法規遵循 恪遵法規為台聚永續經營理念,亦為公司治理之根本。 GRI 307:2016 有關環境保護的法規遵循
GRI 419:2016 社會經濟法規遵循
技術研發 台聚研發處為台聚集團研發中心,積極招攬與培養專業人才投入研發與創新,提供優良的產品與服務,以達到客戶要求。 N.A.
產品品質 產品品質是公司永續發展的根基,全員參與的品質理念才能落實公司品質文化養成。 N.A.
環境面 水資源管理 因應全球氣候變遷,透過節水及減排措施,將珍貴水資源循環回收再利用。 GRI 303:2018水與放流水
空氣污染防制 持續進行環境改善工作,期能達到「零污染、零排放」。 GRI 305:2016 排放
廢棄物管理 廢棄物的資源循環於回收與再利用及妥善處理,持續進行環境改善工作,期能達到「零污染、零排放」。 GRI 306: 2020廢棄物
氣候變遷與能源管理 研擬相關節能減碳措施,提升因應氣候變遷的能力,減低溫室氣體排放,並降低營運成本、增加製程效益、提升企業競爭力。 GRI 302:2016 能源
GRI 305:2016 排放
社會面 職業安全衛生 妥善照顧員工健康、防止工安意外、提升作業人員安全和健康的保障,並培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。 GRI 403:2018 職業安全衛生
人才吸引與留任 人才是公司難以取代的核心資產,為維持穩定且持續成長的人力資源更是公司穩健經營之基石,以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇,促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展,進而提升公司整體績效。 GRI 401:2016 勞雇關係
GRI 404:2016 訓練與教育
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