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職業安全衛生管理機制

本公司均以計劃-執行-查核-行動 (PDCA) 方式進行循環管理機制,並於每年年初辦理環安衛、能源及水資源管理階層審查會議,研討重點包含先期審查、基線審查及績效考核及評核等要項,檢討前一年度執行成果,並擬定本年度執行目標及預期成果。藉由職業安全衛生委員會議,每季進行內外部稽核結果、法規符合度、安全衛生績效、系統文件修改及各項改善建議等內容追蹤檢討,透過各單位共同討論及參與,持續性改善及安全性提昇。同時,廠區的工安部門和施工負責部門,每日定期進行各項作業之工安巡檢查核外,並結合台聚集團各關係企業互相督導和經驗交流,進一步落實安全衛生管理。

USI-ESG-職業健康與安全
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安全衛生管理

近年國內發生多起重大工安事件,經濟部工業局陸續進行大型石化廠聯合督導計畫,發現國內推動PSM之大型化工業者,在工安方面有明顯提升,故勞動檢查單位除對內部同仁進行製程安全管理教育訓練,部分職安法規內容也遵循PSM要求持續修訂,並陸續輔導及建議各廠應推行PSM相關業務,藉此提升人員於製程作業之安全性,以降低火災、爆炸、洩漏、中毒及職災等意外事件發生。

PSM管理方法

PSM推動主要參考美國職業安全衛生署 (OSHA) 的高危害化學品製程安全管理法 (29CFR 1910.119) 、危險性工作場所審查暨檢查辦法及製程安全評估定期實施辦法等國內外相關規定,歸納PSM執行項目共14大項,執行整體規劃通盤檢討,並以符合性稽核辨識PSM符合度,檢討改善增強本廠製程安全及工安防護能力。

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製程安全管理績效

年度 項目
2019年 2020年 2021年
製程安全事故次數(PSIC) 0 0 0
製程安全事故率(PSTIR) 0 0 0
製程安全事故嚴重率(PSISR) 0 0 0
註1:員工僅為正式員工,2019年工作小時為770,258小時;2020年工作小時為776,160小時;2021年工作小時為764,444小時
註2:製程安全事故率(PSTIR)=製程安全事故統計╳200,000/工作者總工作時數
註3:製程安全事故嚴重率(PSISR)=製程安全事故嚴重總分數╳200,000/工作者總工作時數

緊急應變運作流程

台聚因應作業活動所產生原物料洩漏、火災/爆炸/地震之緊急突發事件,規範緊急應變運作流程,將事故型式分為三階段,以不同的應變方式處理不同的事件。
依據事故嚴重度不同,採取對應之應變方式,相關之應變流程如下說明:

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地下管線緊急應變

為提升地下管線之應變能力,規劃針對高後果分析結果 (High Consequence Area, HCA)地區分階段進行緊急應變方案評估,2021年度即針對鄰近敏感受體之鳳楠路與國道1號路段進行評估,過程將納入管線洩漏擴散模擬、人員疏散、受體聯繫及外部支援溝通協調等內容進行全面評估,期將有助於地下管線意外事件發生時之應變效率。

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緊急應變方案模擬評估

毒性及關注化學物質應變演練

2021年度辦理毒性及關注化學物質應變演練,包含1場整體應變驗練、2場無預警測試演練。另外派參與毒性及關注化學物質各級制專業應變人員訓練課程,包含專家級1位、指揮級2位、技術級8位及操作級4位,以強化毒性及關注化學物質自主應變能力。

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近三年安全衛生管理績效

年度 項目
2019年 2020年 2021年
員工 承攬商 員工 承攬商 員工 承攬商
失能傷害頻率(F.R.) 0.51 0 0.25 0 0 0
失能傷害嚴重率(S.R.) 1570 0 255 0 0 0
綜合傷害指數(F.S.I.) 0.89 0 0.25 0 0 0
可紀錄之職業傷害人數/比率 2/0.51 0/0 1/0.25 0/0 0/0 0/0
嚴重的職業傷害人數/比率 0/0 0/0 1/0.25 0/0 0/0 0/0
職業傷害死亡人數/比率 1/0.26 0/0 0/0 0/0 0/0 0/0
註1:員工僅為正式員工,2019年工作小時為770,258小時;2020年工作小時為776,160小時;2021年工作小時為764,444小時
註2:失能傷害頻率(F.R.)=傷害次數╳200,000/工作小時(取兩位,無條件捨去)
註3:失能傷害嚴重率(S.R.)=誤工事故率=傷害日數╳200,000/工作小時(小數點以下不計算)
註4:綜合傷害指數(F.S.I.)=√[(F.R╳S.R.)/1000](取兩位,無條件捨去)
註5:可紀錄之職業傷害率=可紀錄之職業傷害數(包含職業傷害死亡人數)╳200,000/工作小時(取兩位,無條件捨去)
註6:嚴重的職業傷害比率=嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)╳200,000/工作小時
註7:職業傷害死亡比率=職業傷害死亡人數╳200,000/工作小時

事故調查

台聚針對廠內各作業活動所發生之失時傷害、無失時傷害及虛驚事件,訂定事故調查程序,以記錄、調查及分析檢討事件,防止意外或虛驚事件再次發生,保障員工安全與健康。
事故調查流程如下所示:

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環安衛教育訓練

藉由環安衛教育訓練與宣導,以提升員工與承攬人員安全衛生認知基礎, 另本廠訂有勞工安全衛生教育訓練辦法,依實務需求分別針對各員工類別 及承攬商人員辦理相關之知識技能訓練。2021 年環安衛教育訓練統計共有 1,166 人次、辦理 123 場次、總訓練時數為 3,555 小時。

2021 年環安衛教育訓練統計
類別 時數 / 人次 場次 人次 總時數
新進人員 6 13 19 114
員工在職教育 3 8 156 468
承攬商員工 3 102 991 2,973

台聚針對法規要求、國內外發生之工安事件及廠內作業危害鑑別等資訊,辦理一系列訓練課程。2021年度共辦理69場次訓練活動,參與人次數更達1,576人,提升同仁重視作業安全、瞭解專業知識、透過演練訓練培養樂於學習新技能的正確心態。相關課程如下表:

訓練主題 訓練頻率 訓練說明 授課場次 參與人數
例行訓練 緊急應變暨消防演練 1次/半年
(仁武消防隊/外部學者/設備廠商)
  1. 消防搶救基礎訓練
  2. 搶救設備實作
  3. 化學防護衣著裝訓練
  4. 公共危險物品通識講習
  5. 課後講評及測驗
2 91
專案訓練 緊急應變器材訓練 不定期
(工安課)
氣體偵測器、檢知管、SCBA、消防衣、C防 2 27
車載式供氣設備 不定期
(工安課)
原理及操作演練 3 20
地下管線綜合訓練 不定期
(工安課)
  1. 車載式原理及操作演練
  2. 地下管線應變器材訓練
1 29
地下管線演練 不定期
(工安課)
年度演練 1 9
緊急應變器材訓練及考核 不定期
(工安課)
地下管線應變器材 1 9
聽力防護訓練 不定期
(工安課)
  1. 噪音影響簡述
  2. 防音設備穿戴說明
  3. 噪音監測規劃
4 145
防禦駕駛講習 不定期
(工安課)
行人、機車、汽車駕駛道路交通安全觀念 3 107
各類滅火器操作講習 不定期
(工安課)
滅火器種類、操作簡介 7 181
身心訓練 心理健康促進 不定期
(人事部)
  1. 主管溝通技巧訓練
  2. 現場問答互動
4 86
熱傷害危害預防 不定期
(醫護室)
  1. 熱傷害辨識及預防
  2. 熱傷害應變措施
10 256
健康促進-健康飲食及三高防治 不定期
(醫護室)
  1. 認識肥胖
  2. 健康飲食觀念
  3. 如何改善三高
2 156
健檢報告健康指導 不定期
(聖功醫院)
  1. 健檢報告健康指導
  2. 廠醫諮詢
20 225
職業衛生講習 不定期
(醫護室)
戒菸宣導 1 32
職業衛生講習 不定期
(醫護室)
  1. 呼吸防護具穿戴方式
  2. 呼吸防護具維護保養
8 203
合計 69 1,576

除環安衛訓練外,各單位每季自行辦理安全會議,針對作業中之不安全動作與行為提出討論,並將國內外發生之工安事件一同探討,避免事件重覆發生,且讓同仁更加瞭解安全知識與安全文化。

健康照護

台聚注重全體員工身體健康,每年規劃完善且優於法規的健康檢查,定期追蹤員工健康狀況,此外除針對法定特殊作業也合併環境監測數據,辨識可能發生健康危害之風險,安排特殊作業健康檢查包含噪音、粉塵、正己烷、游離輻射、1,3丁二烯等特殊作業,掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據,達到預防勝於治療,創造安全無虞的工作環境。另每月安排勞工健康服務醫師駐廠執行臨廠服務,免費醫療諮詢與健康醫學新知識推廣,更期許利用各式主題健康講座建立員工對自我健康管理認知與行動力。

註1:2021年台聚符合健檢資格員工總人數(台北辦公室、龜山研發處與高雄廠)總共455人,2021年受檢率=99.5%。
註2:所有員工皆有做一般健康檢查,其他項目是加做的特殊作業健康檢查。

GRI 403-7:2018;GRI 403-10:2018

職業病分析

台聚公司落實職業安全衛生,依據職業安全衛生法針對具有健康危害之作業類別,包含物理性、化學性、人因性及社會生理性,採取相關預防措施,歷年員工及承攬商無職業病之案例發生。

年度 項目
2021年職業病統計
員工 承攬商
可記錄之職業病人數 0 0 0 0
職業病死亡人數/比率 0/0 0/0 0/0 0/0
註:職業病死亡比率=職業病死亡人數 x 200,000 /工作小時

可能發生之職業病

類別 危害因子 可能發生職業病 預防管理措施
物理性 噪音 職業性聽力損失
  1. 訂定聽力保護計畫
  2. 定期舉辦教育訓練
  3. 提供防護具使用
游離輻射 白內障、慢性放射性皮膚炎、惡性腫瘤
  1. 訂定輻射安全作業程序書
  2. 作業前進行環境輻射劑量檢測
  3. 輻射偵點器每年校正
日曬環境 中暑、熱衰竭、熱休克、熱中風
  1. 設置遮陽裝置
  2. 室內裝設空調、風扇
  3. 控制室設置飲水機
  4. 提供適當工作服
化學性 二甲苯 急性肝損傷
  1. 暴露時間短暫
  2. 提供防護具使用
有機粉塵 棉肺症、職業性氣喘
  1. 暴露時間短暫
  2. 提供呼吸防護具使用
重鉻酸鉀 呼吸道刺激、肝腎損傷、刺激性皮膚炎、鼻中膈穿孔
  1. 暴露時間短暫
  2. 設置局部排氣
  3. 提供防護具使用
正己烷 多發性神經炎、呼吸道刺激、接觸性皮膚炎
  1. 使用頻率短暫
  2. 規劃以低危害物質取代
人因性 搬重物 腰椎椎間盤突出
  1. 作業頻率短暫
  2. 盡量使用機械取代人力
  3. 示範正確作業姿勢
姿勢不正確 肩頸等肌肉骨骼疼痛
  1. 健康操帶動跳
  2. 示範伸展操
  3. 教導正確作業姿勢
社會、生理性 過勞 腦、心血管疾病
  1. 出勤工時管控
  2. 高風險族群辨識及列管
  3. 減少不良習慣(減重、戒菸)
  4. 提供正確醫療管道
工作相關心理壓力 職業性精神疾病
  1. 嚴禁不法侵害發生
  2. 公告申訴管道及方法
  3. 溝通技巧教育訓練
  4. 提供廠醫駐廠諮詢
  5. 護理師定期關心
GRI 403-6:2018

醫療諮詢與健康醫學新知識

每月安排勞工健康服務醫師駐廠執行臨廠服務,包含免費醫療諮詢、健康講座等活動,避免員工因工作繁忙而錯過及時就醫時機,透過近距離員工面談有效分析員工身、心理健康問題,提供適當醫療轉介,更期許利用各式主題健康講座建立員工對自我健康管理認知與行動力。勞工健康服務之護理人員每月編輯健康醫學新知識、廠區巡迴血壓量測、健康指導,除矯正員工錯誤醫療迷思並提升自我健康管理意願。

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GRI 403-6:2018

友善職場,增加生育率

台聚大家庭設有生育補助、學齡前育兒津貼、並簽立特約幼兒園,讓員工能放心工作,亦設有哺(集)乳室,設備包含冰箱、靠背沙發椅、空調、圍廉等設備周全,燈光明亮、隱私周全且專人管理及清潔,提供給女性員工安心使用。

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GRI 403-6:2018

健檢品質及成果

台聚有義務把關提供健檢之醫療院所品質,確保員工健檢結果有效且可供參考,唯一選擇符合職業安全衛生署認可之健檢醫療單位,針對提供健檢服務之醫護人員務必經過衛生局認可,健康檢查後除由專業醫護人員做報告解釋同時給予個人健康指導及衛教,經由健康指導同時,員工除更了解自己健康狀況,為自己健康把關,也增加正確醫療知識。

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COVID-19疫情防疫措施

因應COVID-19疫情飛沫傳染性極高,避免傳染性疾病擴散,成立防疫小組提供多層防疫措施,不論員工或訪客及承攬商,入廠一律執行體溫量測及接觸史詢問,並隨時追蹤疾管署發佈之消息,滾動式提供給廠內員工,使同仁在職場能感到安全及放心。

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