国丰彩票-在线购彩

人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準,制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

USI-ESG-人權政策與管理方案

人權風險減緩措施

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾,除以誠信為本,在合法基礎上尊重員工,並指派專人依法落實員工職安衛作業,除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外,並建立合理申訴管道。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及OHSAS 18001(職業健康和安全管理系統,於2020年5月轉版完成取得ISO 45001證書,效期為2020年5月20日至2022年4月16日)之審核及驗證,積極推動節約能源、防止災害、預防污染等改善活動,合理確保可提供安全之工作環境。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。
杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 本公司將人權政策落實於內控程序,於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。
禁用童工 為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司自招募開始即明定禁用童工,截至2021年10月底止,職工總人數共458人,童工人數為0。
禁止強迫勞動 本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能,加班後提供加班費或補休,並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。
協助員工維持身心健康與工作生活平衡
  • 公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
  • 舉辦春酒、中秋晚會、猜燈謎等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。
  • 為鼓勵員工自主運動及健康管理,不定期舉辦運動競賽以及年度健康減重競賽等有益身心健康的活動。

人權保障訓練作法

USI-ESG-人權政策與管理方案
USI-ESG-人權政策與管理方案
USI-ESG-人權政策與管理方案
USI-ESG-人權政策與管理方案

訓練總時數

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。2021年舉辦促進人權保障相關訓練,總時數為4,451.5小時,參加人次共1,068人,參與人次與訓練明細表列如下:

課程名稱 課程時數 總人次 訓練總時數
【誠信講座】內線交易實務案例暨相關法律責任 3 1 3
【誠信講座】企業主管不可不知的勞動法令 3 8 24
【誠信講座】著作權保護與合理使用 2 1 2
【誠信講座】網路著作權與合法使用軟體 2 42 84
【誠信講座】網路著作權與如何合法使用軟體 2 29 58
【誠信講座】營業秘密法簡介及案例解析 3 76 228
提供安全與健康的工作場所相關課程
110年度自衛消防編組訓練暨災害防救演練 8 91 728
110年度製程安全評估人員 82 2 164
110年度製程安全評估人員在職訓練 6 3 18
ISO 14064稽核員訓練 3 1 3
ISO 14067稽核員訓練 2 1 2
ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001稽核員訓練 6 14 84
ISO 9001:2015品質管理系統內部稽核員訓練 7 1 7
人資人員勞動法令研討 3 6 18
安全宣導會議 2~3 586 1419
安全衛生在職教育訓練(含作業主管在職、回訓等訓練) 2~64 149 1489.5
品管課安全會議 2 41 82
游離輻射防護安全訓練 3 9 27
維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所相關宣導
性騷擾防治篇 0.5 4 2
員工關懷協助專業訓練 3 2 6
訴怨與衝突管理 3 1 3
合計 1068.0 4454.5

申訴制度

本公司設有暢通之 申訴管道 ,同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向各級主管或人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。

人權政策執行成效

2021年本公司無違反人權相關事件發生。

Baidu
sogou